🏆 绩效分计算器（按月）
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生成班次表
1. 📊 每日班次及加分项
日 期
班次类型
周末
节假日
临时
负责人
2. 🎓 年资、职称及层级
工作年限：
0-1年（执业护士）15分
1-2年（执业护士）25分
2-5年（护士）26.25分
2-5年（护师）27.5分
5-10年（护士）27.5分
5-10年（护师）28.75分
5-10年（主管护师）30分
10-20年（护师）30分
10-20年（主管护师）31.25分
10-20年（副主任护师）32.5分
10-20年（主任护师）37.5分
层级：
N4 30分
N3 28分
N2 27分
N1 25分
N0 15分
3. 📝 科内考核（共10分）
护理质量（可正可负）：
满意度得分：
理论与技能考核：
科研及其他：
立即计算绩效分
📊 计算结果
1. 工作量及岗位风险：
0
分
2. 年资职称及层级：
0
分
3. 科内考核：
0
分
总绩效分：
0
分